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《东宫》热播陈星旭彭小苒甜蜜连环暴击

来源:鹤壁在线    时间:20190223
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人民日报:提升科技创新能力

  

  

  SMM网讯:据华尔街日报(博客,微博),嘉能可计划在其刚果最大的铜钴矿之一Mutanda矿场削减产量。该矿去年的钴供应量在全球占比达20%。消息公布后,COMEX期铜短线涨超2.6%。

  周二援引消息人士称,嘉能可(Glencore)计划在其刚果最大的铜钴矿之一削减产量。

  报道称,位于刚果的铜钴矿Mutanda Mining Sarl的减产可能是暂时的,因该公司正在寻找新的铜矿开采方式。

  去年,嘉能可的非洲铜矿场出产了41万吨铜矿石,同比暴增72%;出产3.8万吨氧化钴矿,同比大增61%。Mutanda是其中产量最高的一处矿场,铜钴产量分别为19.9万吨、2.7万吨。

  Mutanda是全球最大、储量最丰富的钴矿资源,该矿场钴供应量在全球占比达五分之一。

  报道还援引知情人士的话称,公司还计划在该矿裁员约2000人,其中多数是合同工。

  此外,Mutanda矿场与刚果政府之间的关系一直处于紧张状态。此前,刚果修改了采矿法,将钴的使用费提高了两倍。Mutanda是刚果就业和税收的重要来源。

  刚果民主共和国(刚果金)是非洲最大的铜生产国,其铜产量在2018年增长了12.9%,达到120万吨。

  上述消息公布之后,国际铜价短线走高。周二伦敦午后交易时段,COMEX期铜1905合约涨超2.6%,至2.88美元/磅。

  小米正在推动层级化在整个公司落地。

  据《财经》杂志报道,小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。小米创始人、董事长兼CEO雷军不在该级别体系内,因而没有级别。

  《财经》援引一位小米员工称,应届毕业生入职小米级别大概是13,三年工作经验大概是15,高级经理应该是18。

  小米层级化从2016年、2017年就已经开始逐步试点,最早在MIUI部门内推行,2016年正是小米的低谷期,小米从前一年的国内出货量第一滑落至第五。

  后来这种管理方式又在小米电视部门试点,到现在基本扩展至整个公司。而现在,恰是小米的又一次危难之时。

  2018年,小米再次在国内遭遇危机,2018年小米在国内市场录得下滑。IDC数据显示,小米2018全年出货量下滑5.6%,其中四季度大跌35%,跌幅之大明显超出其他头部厂商。

  为了扭转危局,在业务上,小米让红米Redmi品牌独立,时隔半年之后在中国市场再次发布新机。在管理上,则在公司普遍推行层级化管理,加强KPI考核。《财经》援引一位小米员工称,小米目前上班要打卡,而且在今年春节后考勤尤其严格,部门也设有KPI。

  小米上市之后,已经加速了管理上的转型。从去年7月上市至今,小米已经进行了三次架构调整。

  去年9月,小米成立了组织部和参谋部,联合创始人兼高级副总裁刘德、王川分别担任组织部长和参谋部长。12月,将销售与服务部改组为中国区,王川兼任中国区总裁。

  小米曾是“扁平化管理”企业的代表,倡导极简管理、不设KPI,依赖各项业务带头人的个人能力,带领团队攻城拔寨。但随着小米从一家创业公司变成一家拥有2万员工的大企业,小米正在加强内部组织建设,在制度设计、组织架构上走向规范化。

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