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2018-10-08 01:45

京东白条套现买手机:新疆兵团农业机械化水平领先全国 种植业综合机械化率超九成

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此前,五角大楼表示,美军不会离开叙利亚,即便在消灭伊斯兰国武装之后也会继续留在叙利亚,防止伊斯兰国死灰复燃。以目前的局势看,虽然伊斯兰国武装已经被击败,但要想将其彻底消灭则还需要更长的时间,伊斯兰国武装给各方,包括叙利亚政府军和美国支持的叙利亚民主军,都造成了不小麻烦。

18日消息,被围困在代尔祖尔包围圈内的伊斯兰国极端武装,对库尔德武装阵地发起突袭,库尔德武装被打死28人,8人被俘,同时还有超过700名当地居民被绑架。美军战机则在对地支援的时候发生误炸,库尔德武装损失多人,伊斯兰国武装趁机发起进攻,竟引发库尔德武装溃散。

在叙东部的代尔祖尔省,伊斯兰国武装一直在负隅顽抗,虽然叙利亚政府军和美国支持的叙利亚民主军都在该地区打击伊斯兰国武装,但双方根本没有配合,叙利亚政府军获得了驻叙俄空军及其盟友的支持,叙利亚民主军则获得了美国为首的联军的支持,美军和法军除了提供空中支援外,还动用地面火力,包括榴弹炮和火箭炮。

而在叙利亚东南部,由于伊德利卜攻势流产,叙军得以不断向苏韦达省增兵,被包围在萨法山区的伊斯兰国武装被切断了一切补给通道,尤其缺乏水源,可就在这种恶劣环境下,居然还能坚持三个月,其战斗力和战斗意志着实很强,有消息称俄罗斯正在促成当地的伊斯兰国武装与叙利亚政府军和谈,但这个消息没有得到俄罗斯方面的回应。

伊拉克境内的伊斯兰国武装基本已经全部被消灭,叙利亚则由于复杂的局势,使得伊斯兰国武装得以在夹缝中生存,除了东部代尔祖尔省和东南部苏韦达省外,伊斯兰国武装还隐藏在其他地区,尤其是叙北部,那里的形势更为复杂,提供了更多的藏匿之地,就目前总体稳定的叙利亚局势来说,伊斯兰国武装已经掀不起多大浪花,不过,有一个问题十分难以费解,作为一个恐怖组织,伊斯兰国在叙利亚是如何获得资金、武器,尤其是人员补充的?

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(原标题:未申请休年休假 单位就可以不给年休假补偿?北京人社局说这样不行)

临近年底,有不少劳动者还未休或未完年假。那么,劳动者未申请休年休假,单位就可以不给年休假补偿吗?单位是否可以规定当年不休年休假,过期作废?19日,北京市人力社保局发布2018年劳动人事争议仲裁典型案例,并对上述问题进行回应。相关负责人表示,非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假,不等同于其放弃年休假补偿。同时,用人单位单方面规定年假不休过期废违法,应安排劳动者跨年度休假。

北京市人力社保局表示,2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的,涉及年休假、竞业限制、试用期、培训、劳动合同的履行、变更和解除、开具离职证明、外国人就业、解除聘用合同等较为常见的劳动人事争议。

而在劳动人事争议仲裁案件中,追索加班费、工资等劳动报酬以及索要经济补偿金或赔偿金的案件占到7成左右。

据了解,这十大案例的主要内容有:1。 工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持;2。 劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿;3。 合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件;4。 培训期间付工资,不应计入培训费用;5。 隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法;6。 多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立;7。 竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效;8。 及时开具离职证明,用人单位不应设置前提条件;9。 外国人就业同样须参保,签有双边或多边协议方可免除;10。 违约金条款须遵守,聘用合同与劳动合同有差异。

其中,有关休年假的案例引发关注。给出的案例是孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年休假,故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为,孔某因自身原因未提出休年休假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,故公司无需支付补偿。因双方发生争议,孔某向仲裁委提出仲裁申请,要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

仲裁委审理后认为,互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假,且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定,故裁决支持孔某的仲裁请求。

据了解,《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从上述规定可以看出,年休假应由用人单位统筹安排,且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。本案中,孔某虽未提出休年休假,但并未书面提出因个人原因不休年休假,互联网公司虽然在员工手册中有相关规定,但该规定与法律规定相违背,故不具有相应的效力,互联网公司仍应支付相应的补偿。