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2018-10-08 01:45

牛大圣斗牛作弊软件辅助器:五代乱世为何持续了那么久?唐末北方兼并战争之分析

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  维密今年的Fantasy Bra价格仅为100万美元,网友甚至调侃道“怕是没钱了,大秀战袍都做不起了”。不仅如此,在品牌最新一季毫无起色的表现下,维密掌门人也最终要面临“更新换代”的现实。

  没了去年的扑街摔跤,维密大秀恐怕只剩下热度不高的“最便宜内衣”了。

  以往每年的维密大秀都能引起市场的广泛关注和资本的争相驱逐,尤其那个备受瞩目的“Fantasy Bra”,更是把品牌的社会知名度和代表性推向了高潮。然而今年情况早已大不相同,在经历了连续几年维密大秀收视率下滑和华尔街的一致看衰之后,知情人士对英国金融时报透露,维密CEO Jan Singer已经提交了辞呈,而维密母公司L Brands计划于下周一公布公司季报后官宣这一消息。

  被L Brands从竞争对手Spanx挖来后,Singer于2016年9月接替Sharen Turney正式入主维多利亚的秘密担任CEO。早在今年8月,该公司就透露她将在年底退休,而维密Bath&Body Works的销售和产品开发负责人Amy Hauk将取代Singer成为新的继任者。

  全球证券和投资银行集团Jefferies Financial Group的分析师Randal Konik直言:“Jan没有问题,真正的问题在于维密品牌并没有引起消费者的共鸣”。

  其实早在今年维密大秀之前,他就表示该节目不会有很多人观看了,而他也长期看跌维多利亚的秘密及其母公司L Brands的股价。

  一语成谶!因为在此次大秀举行前夕,仅有一个“最便宜内衣”在国内的社交平台上引发了讨论,热度远不如从前。维密天使Elsa Hos身着施华洛世奇Atelier制作的Fantasy Bra价格仅为100万美元,和往年黎巴嫩奢华珠宝商Mouawad制作的上千万美元内衣在造价和华丽程度上都相差甚远。不少网友甚至调侃道:“怕是没钱了,大秀战袍都做不起了。”

  虽是调侃,但维密营收下降是不争的事实。

  英国金融时报称,品牌最新一季的表现几乎没有任何改善,10月份销售额与去年同期持平,该公司对此表示,由于促销活动增加,商品利润率“显着下降”。

  华尔街见闻此前提到,“VS的定价权已经永久受损”,Jefferies分析师Randal Konik表示,“多年来,电视收视率直线下降,消费者不再与"超模"产生共鸣,我们不禁要问,这家公司为什么还要继续举办时装秀。我们预计今年的收视率会继续下滑,而VS也将失去它曾在大众心目中的重要意义。”

  根据Konik追踪的数据显示,主品牌维密和旗下年轻品牌“Pink Bra”一直在以越来越低的价格促销内衣,甚至于,公司旗下的顶级系列“Body By Victoria bras”现在正以买二送一搞促销。可是即便如此,大众仍旧不买账。

  Konik表示,如果不解决维密门店太多这个根本性问题,其母公司L Brands的其他策略也毫无用处。而他更是在周一的报告中重申:“维多利亚的秘密品牌已经彻底毁了(broken),而"Pink"也正在毁灭当中(is now breaking)。” 2018年二季度财报公布后,维密母公司宣布将在本财年关闭20家门店。

  不仅如此,上述媒体还称,该公司还发现在健身服和运动休闲服市场上很难开阔新的天地,分析师警告说这个现象在维秘密青年品牌Pink上已经开始显现。

  早在2016年,维密发布的年中财报显示,利润已经暴跌近九成。2017年,维密品牌的营业额同比下降9%,而全年业绩整体表现也持续低迷。

  到了新的一年,维密还在跌跌不休。2018年财报显示,在截至8月4日的三个月内,维密母公司L Brands收入同比增长8.3%至29.84亿美元,净利润则大跌29%至9900万美元。其中,核心品牌维密销售额同比增长4.7%至17.25亿美元,但同店销售额继续录得5%的跌幅。

  核心品牌业绩持续低迷,直接反应在了母公司的股价和市值上。在今年发布二财季财报后,母公司股价跌至25.89美元,创下八年新低,市值与最高点相比也蒸发了一半。根据RBC Capital Markets分析师Brian Tunick估算,该公司的核心品牌收益正在损失超过8亿美元。

  与此同时,他将L Brands的目标股价从40美元下调至35美元,略高于股票周二早盘交易的水平并保持了他对公司“跑赢大盘”评级。但与Tunick不同,Konik直接将该公司的目标股价下调至20美元,比当前股票交易价格低41%,并维持“逊于大盘”的评级。截止最新,维密母公司L Brand的市值仅剩100亿美元。

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  因未与员工签订劳动合同,法院判决公司支付双倍工资。重庆市南川区人民法院日前审结一起因未签订书面劳动合同引起的劳动争议案件,当事员工获得两倍工资的差额和经济补偿。

  今年4月,重庆一所高校的本科四年级学生刘某到南川区一家公司应聘收银员工作,底薪为1700元。但该公司未与刘某签订书面劳动合同,也未给刘某购买社会保险。5月底刘某提出辞职并完成交接手续,要求公司支付当月工资。但该公司不断推脱,并告知刘某离开单位便按旷工处罚,不应获得劳动报酬。刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁委以在校学生与用人单位发生的争议不属于仲裁受理范围为由不予受理,随后刘某向法院提起诉讼。

  法院审理认为,原告刘某应聘工作时虽还是学生,但在公司上班时能够正常履行职责,完成工作任务,其在校学生的身份与劳动者身份并不冲突,因此刘某具有与被告单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。

  劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法院据此判决被告公司除支付刘某上班期间的工资外,同时支付两倍工资的差额和经济补偿。

(文章来源:新华社)